為進一步提升員工綜合技能水平，加快企業高技能人才梯隊建設，加快適應產業發展新需求的企業后備技能人才培養，助推企業高質量發展。

近日，由聊城市人力資源和社會保障局、陽谷縣人力資源和社會保障局牽線，山東工程技師學院與陽谷華泰化工股份有限公司合作的企業“新型學徒制”開班儀式在陽谷華泰圓滿舉行。

此次合作是堅持政府導向，校企合作，嚴格按照市人力資源和社會保障局、市財政局《關于印發聊城市企業新型學徒制實施辦法的通知》（聊人社發﹝2019﹞11 號）要求，為創新企業技能人才培養模式，改革傳統的學徒培養方式，充分發揮企校雙方優勢，開展企業新型學徒制培養，適應現代企業發展和產業轉型升級需求，推進技能人才隊伍建設的重要舉措。經過兩個月的籌備、調研，聊城市人力資源和社會保障局與陽谷縣人力資源和社會保障局結合企業轉型升級對技能人才培訓需求，從企業、崗位、學徒三個方面培訓需求進行綜合分析，多次組織校企雙方共同對課程設置、教學內容、教學方法等方面進行了具體研討，制定出了切實可行的新型學徒制培訓實施方案及培訓教學計劃。

“新型學徒制”培訓是校企合作進入新階段的重要標志，實現校企聯動，工學交替，理論與實踐一體的人才培養模式的創新，可以達到校企雙方優勢互補、資源共享、互利共贏的目的，為縱深推進企業人才隊伍建設，促進人才全面發展奠定堅實的基礎。”儀式上，市人力資源和社會保障局職業能力建設科科長姜偉致辭中這樣說道。

陽谷華泰積極響應號召，狠抓落實，共有245人參加培訓，為陽谷縣參加人數最多的企業，與山東工程技師學院采取的是“企校雙制、工學一體”的培養模式，涵蓋化工總控、有機合成、電工、焊工等多個工種。依照協議規定，此次培訓為期兩年，包括專業知識、操作技能、職業素養、工匠精神、法律常識、安全生產規范等多方面培訓內容。

陽谷華泰常務副總賀玉廣表示：“高技能人才是企業人才隊伍的重要組成部分，是企業核心競爭力的重要支撐，開展企業新型學徒制培養工作是遵循‘政府引導，企業為主，院校參與’的原則。由校企共同搭建系統理論學習與實踐技能提升的平臺，把崗位練兵與素質提升相結合，在一定程度上滿足了企業對高技能人才的需求。山東工程技師學院根據公司生產實際需求制定課程內容，讓我們200多名學員能學到實用的知識技能，對提升公司職工整體技能水平將起到重大的推動作用。”